單項選擇題人性理論中，X理論適用于（）假設(shè)的概括.
A.社會人
B.復(fù)雜人
C.自我實現(xiàn)人
D.經(jīng)濟(jì)人
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1.單項選擇題認(rèn)為”人一般都是勤奮的”的理論是（）
A.”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.”社會人”假設(shè)
C.”自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
2.單項選擇題權(quán)變理論中，把人假設(shè)為（）
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
3.單項選擇題人的行為的基本模式認(rèn)為，激勵作用的根源是（）
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
4.單項選擇題認(rèn)為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
5.單項選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場預(yù)測人員
最新試題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題