單項選擇題人的行為的基本模式認為，激勵作用的根源是（）
A.物質刺激
B.精神刺激
C.內在緊張
D.物質
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1.單項選擇題認為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
2.單項選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術人員
D.市場預測人員
3.單項選擇題麥克萊蘭認為，對于主管人員來說，（）比較強烈
A.成就需要
B.權力需要
C.社會地位需要
D.金錢需要
4.單項選擇題雙因素理論中，認為激勵因素主要與（）有關
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵措施與激勵方法
C.工作內容和工作本身
D.工作業(yè)績與工作效率
5.單項選擇題Y理論的要點之一是（）
A.一般人不僅會接受某種職責，而且還會主動尋求職責
B.多數人懶惰
C.人們的需要是多種多樣的
D.職工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需求的程度而改變
最新試題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
根據對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
激勵理論的分類是根據對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題