單項選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究

A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場預(yù)測人員


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1.單項選擇題麥克萊蘭認(rèn)為，對于主管人員來說，（）比較強烈

A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.社會地位需要
D.金錢需要

2.單項選擇題雙因素理論中，認(rèn)為激勵因素主要與（）有關(guān)

A.工作條件和工作環(huán)境 
B.激勵措施與激勵方法 
C.工作內(nèi)容和工作本身 
D.工作業(yè)績與工作效率

3.單項選擇題Y理論的要點之一是（）

A.一般人不僅會接受某種職責(zé)，而且還會主動尋求職責(zé)
B.多數(shù)人懶惰
C.人們的需要是多種多樣的
D.職工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需求的程度而改變

4.單項選擇題按照心理學(xué)觀點，人的動機產(chǎn)生于（）

A.金錢
B.需要
C.激勵
D.行為

5.單項選擇題波特和勞勒在期望理論基礎(chǔ)上引申出了一個實際上更為完善的激勵模式，它表明職務(wù)工作中的實際成績（）

A.主要取決于所做的努力
B.主要取決于一個人做該項工作的能力（知識和技能）
C.主要取決于一個人對所做工作的理解力（對目標(biāo)所要求的活動以及任務(wù)的其他要素的理解程度）