單項選擇題按照心理學(xué)觀點,人的動機產(chǎn)生于()
A.金錢
B.需要
C.激勵
D.行為
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1.單項選擇題波特和勞勒在期望理論基礎(chǔ)上引申出了一個實際上更為完善的激勵模式,它表明職務(wù)工作中的實際成績()
A.主要取決于所做的努力
B.主要取決于一個人做該項工作的能力(知識和技能)
C.主要取決于一個人對所做工作的理解力(對目標(biāo)所要求的活動以及任務(wù)的其他要素的理解程度)
2.單項選擇題主管人員采取的激勵方法是否有效,取決于()
A.人的覺悟
B.是否找到誘導(dǎo)一個人進行工作并較好完成工作的因素
C.員工對金錢的欲望
D.A和B
3.單項選擇題把人視為厭惡工作,怕負責(zé)任,沒有抱負的理論是()
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
4.單項選擇題最早提出經(jīng)濟人假設(shè)的是()
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
5.單項選擇題認為“一般人都是勤奮的,如果環(huán)境條件有利,工作就如同游戲或休息一樣自然”,這種觀點源于()
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
最新試題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
如果新員工績效不達標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題