多項選擇題對領導行為的早期研究顯示出()。
A.關懷維度
B.結構維度
C.調查維度
D.溝通維度
E.工作滿意維度
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1.多項選擇題阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為,組織承諾的形式包括()。
A.感情承諾
B.自我承諾
C.繼續(xù)承諾
D.契約承諾
E.規(guī)范承諾
2.單項選擇題組織公正與報酬分配的原則不包括()。
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
3.多項選擇題影響群體決策的群體因素有()。
A.群體熟悉度
B.群體多樣性
C.參與決策程度
D.決策能力
E.群體認知能力
4.多項選擇題群體和組織層面的績效薪資包括()等。
A.收益共享
B.獎金共享
C.利潤共享
D.加薪共享
E.員工持股
5.多項選擇題影響工作滿意度的因素包括()。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.融洽的人際關系
E.個人特征與工作的匹配
最新試題
()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
題型:單項選擇題
影響工作滿意度的因素包括()。
題型:多項選擇題
()是指在知覺他人時,知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
題型:單項選擇題
組織公正與報酬分配的原則不包括()。
題型:單項選擇題
()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
題型:單項選擇題
亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。
題型:多項選擇題
()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
題型:單項選擇題
描述性測驗的目的在于對被試的()等進行描述和評定。
題型:多項選擇題
()關注于人際關系,它使團隊成員們緊密結合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
題型:單項選擇題
阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為,組織承諾的形式包括()。
題型:多項選擇題