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判斷題人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強，難度不大。

1.判斷題筆試可對大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選，花較少的時間達到高效率，因此筆試往往作為對應(yīng)聘者的最終挑選手段，成績合格者可以被錄用。

2.判斷題隨著改革開放的深入，如今不但企業(yè)可以內(nèi)部自主分配薪酬，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資也可以根據(jù)實際情況，選擇最佳工資制度。

3.判斷題合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

4.單項選擇題對于任何一個組織而言，組織的人力資源規(guī)劃必須與其（）相互依賴與吻合。

A、業(yè)績
B、計劃
C、方案
D、經(jīng)營計劃

5.單項選擇題崗位分析的主要收集者不包括（）

A、崗位分析專家
B、工作崗位的任職者
C、工作任職者的上級主管
D、工作任職者的同事