判斷題合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
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1.單項選擇題對于任何一個組織而言，組織的人力資源規(guī)劃必須與其（）相互依賴與吻合。
A、業(yè)績
B、計劃
C、方案
D、經(jīng)營計劃
2.單項選擇題崗位分析的主要收集者不包括（）
A、崗位分析專家
B、工作崗位的任職者
C、工作任職者的上級主管
D、工作任職者的同事
3.單項選擇題成功的決定因素是（）
A、機會
B、心態(tài)
C、學歷
D、經(jīng)驗
4.單項選擇題企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位有義務按照（）支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。
A、工齡
B、勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量
C、出勤情況
D、工作態(tài)度
5.多項選擇題編制人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有人員結構分析和素質(zhì)調(diào)查。結構分析包含對員工（）等調(diào)查分析。
A、年齡結構
B、學歷結構
C、職務結構
D、技能結構
E、業(yè)務結構