最新試題
溝通網(wǎng)絡
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
強化
非建設性沖突
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
負強化
垂直溝通
組織內(nèi)正常有效的溝通,是維持良好的人際關系,保證各部門及單元工作目標的協(xié)調(diào)一致,提高組織效率的基本條件。
沖突
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。