A.衰退階段
B.成熟階段
C.迅速發(fā)展階段
D.正常發(fā)展階段
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A.對(duì)薪酬戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵進(jìn)行分析
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略重新做出評(píng)價(jià)和調(diào)整
A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵進(jìn)行分析
A.對(duì)內(nèi)公平
B.對(duì)外公平
C.策略公平
D.對(duì)員工公平
A.控制薪酬成本
B.消除員工的不公平感
C.建立合理的崗位薪酬差距
D.支持、幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.崗位分析
B.崗位評(píng)價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.構(gòu)建勝任特征模型
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
以下哪些屬于效度的范疇？（）