單項選擇題薪酬管理的中心任務(wù)是（）。
A.控制薪酬成本
B.消除員工的不公平感
C.建立合理的崗位薪酬差距
D.支持、幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭優(yōu)勢
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.薪酬調(diào)查
D.構(gòu)建勝任特征模型
2.單項選擇題企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo)。
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
3.單項選擇題以顧客為核心的薪酬策略（）。
A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新
B.按顧客滿意度支付員工工資
C.強調(diào)少用人、多辦事
D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率
4.單項選擇題下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關(guān)的是（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.計時工資
D.醫(yī)療保險
5.單項選擇題“多勞多得”體現(xiàn)了（）。
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
最新試題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
題型：單項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
題型：多項選擇題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型：問答題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型：問答題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項選擇題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
題型：多項選擇題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題