判斷題能是對員工工作能力的考核。一般主要是對其領(lǐng)導(dǎo)能力、出勤情況、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作以及相關(guān)的工作業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。
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3.多項選擇題企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）三個階段。
A.行業(yè)整頓階段
B.早期工廠制度
C.競爭發(fā)展階段
D.科學(xué)管理階段
E.行為科學(xué)階段
4.多項選擇題績效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來說，員工的績效考核指標(biāo)大致可以分為（）三個方面。
A.質(zhì)量類指標(biāo)
B.成本控制類指標(biāo)
C.業(yè)績考核類指標(biāo)
D.技能類指標(biāo)
E.態(tài)度類指標(biāo)
5.多項選擇題績效特征主要包括（）三方面。
A.多維性
B.動態(tài)性
C.多因性
D.適時性
E.多變性
最新試題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項選擇題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題