A、三天至一個(gè)星期
B、一個(gè)月
C、兩個(gè)月
D、試用期
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A、職工代表大會(huì)審議
B、職工班組討論
C、職工代表討論
D、工會(huì)審議
A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查
D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查
A、單向溝通
B、言語(yǔ)溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通
A、比較省時(shí)
B、易于進(jìn)行定量分析
C、訪問(wèn)的結(jié)果更加依賴于訪問(wèn)員的素質(zhì)
D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松
A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
女職工“三期”是女職工()的合稱。