通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。

勞動關系協調員應該在集體協商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

與集體協商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

勞動合同解除文書的送達為（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。