A、比較省時(shí)
B、易于進(jìn)行定量分析
C、訪問(wèn)的結(jié)果更加依賴(lài)于訪問(wèn)員的素質(zhì)
D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松
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A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同
C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同
A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
休息時(shí)間包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）