勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）