與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。