A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同
C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁
A、1125
B、950
C、1200
D、1050
A、勞權(quán)
B、平等
C、利益相關(guān)學(xué)說
D、人權(quán)
A、全國(guó)人大
B、勞動(dòng)行政部門
C、全國(guó)工商聯(lián)
D、中國(guó)企聯(lián)
A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊?
B、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)?
C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少?
D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么?
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休假包括()。
休息時(shí)間包括()。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。