A.后勤管理制度
B.財(cái)務(wù)管理制度
C.人力資源管理制度
D.用工管理制度
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A.行業(yè)特征
B.勞動(dòng)力流動(dòng)性特征
C.企業(yè)自身特征
D.易受各項(xiàng)政策規(guī)定影響的特征
A.保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全
B.改進(jìn)勞動(dòng)條件
C.提高安全水平
D.提高福利水平
A.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.通貨膨脹率
C.行業(yè)(地區(qū))工資水平
D.社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)
A.進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘權(quán)限
B.招聘原則
C.招聘方式
D.招聘程序
最新試題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()