（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。