單項選擇題因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
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1.單項選擇題根據《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
2.單項選擇題以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關規(guī)定的是（）。
A、勞動者經考核證明不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位
B、企業(yè)因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，與員工協(xié)商變更勞動合同
C、女職工懷孕，用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準
D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同
3.單項選擇題拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，人民法院（）。
A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁
4.單項選擇題有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了3年期限勞動合同，約定工資為每月1500元，試用期5個月，工資為每月900元，2個月后李某了解到當地最低工資標準為950元。那么，根據《勞動合同法》規(guī)定，公司至少應將李某的工資調整到（）元，并補發(fā)前2個月工資差額。
A、1125
B、950
C、1200
D、1050
5.單項選擇題20世紀以來，（）逐漸取代了財產權的絕對概念，成為產業(yè)民主的一個重要理論基礎。
A、勞權
B、平等
C、利益相關學說
D、人權
最新試題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題