A.勞動關系協(xié)調人員應樹立和強化現(xiàn)代勞動關系協(xié)調意識
B.勞動關系協(xié)調人員應擔任當事人的代理人
C.勞動關系協(xié)調人員應當講誠信
D.勞動關系協(xié)調人員應當樹立良好的時間觀念
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A.經營者的管理水平
B.職工的素質
C.企業(yè)勞動生產率
D.不同的職工、不同的管理環(huán)境、不同的文化背景和價值觀
A.查閱有關檔案資料,包括法律、規(guī)章、政策及相關統(tǒng)計年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門、財務部門的有關管理人員進行咨詢
C.向專家咨詢或對有關當事人進行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用
A.職工數(shù)量
B.崗位設置
C.績效管理
D.晉升體系
E.培訓政策
A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經程序和實現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結果
C.未經集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質量及其可行性
A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動合同續(xù)訂最常見的方式
B.與訂立勞動合同一樣,續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經雙方當事人協(xié)商同意
D.一方當事人不同意續(xù)訂,另一方當事人不得強迫其續(xù)訂
最新試題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
休息時間包括()。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()