多項(xiàng)選擇題個(gè)體傾向性差異主要體現(xiàn)在（）。

A.個(gè)體的需要差異
B.個(gè)體的動(dòng)機(jī)差異
C.個(gè)體的興趣差異
D.個(gè)體的世界觀(guān)差異
E.個(gè)體的素質(zhì)差異


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要理論基礎(chǔ)有（）。

A.人性假設(shè)理論
B.個(gè)體差異理論
C.特質(zhì)理論
D.勝任力素質(zhì)模型理論
E.人職匹配理論

2.多項(xiàng)選擇題選拔性測(cè)評(píng)的原則有（）。

A.公平性原則
B.公正性原則
C.差異性原則
D.準(zhǔn)確性原則
E.可比性原則

3.多項(xiàng)選擇題配置性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)有（）。

A.針對(duì)性
B.客觀(guān)性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.公開(kāi)性

4.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)針對(duì)的因素有（）。

A.知識(shí)因素
B.能力因素
C.性格因素
D.動(dòng)力因素
E.品德因素

最新試題

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀(guān)的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

題型：名詞解釋

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題型：填空題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題