多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評的主要理論基礎(chǔ)有（）。
A.人性假設(shè)理論
B.個體差異理論
C.特質(zhì)理論
D.勝任力素質(zhì)模型理論
E.人職匹配理論
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1.多項(xiàng)選擇題選拔性測評的原則有（）。
A.公平性原則
B.公正性原則
C.差異性原則
D.準(zhǔn)確性原則
E.可比性原則
2.多項(xiàng)選擇題配置性測評的主要特點(diǎn)有（）。
A.針對性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.公開性
3.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評針對的因素有（）。
A.知識因素
B.能力因素
C.性格因素
D.動力因素
E.品德因素
4.單項(xiàng)選擇題創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對人員素質(zhì)測評的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學(xué)家是（）。
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗蘭克·帕森斯
D.約翰·霍蘭德
5.單項(xiàng)選擇題首先通過分析崗位的特點(diǎn)，總結(jié)出該崗位的勝任力為條目，然后讓該領(lǐng)域一線的專家對這些條目進(jìn)行選擇，得出該崗位的勝任力指標(biāo)的分析方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
最新試題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。
題型：填空題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題