多項(xiàng)選擇題非系統(tǒng)績(jī)效考核技術(shù)存在的問(wèn)題有（）

A、對(duì)于工作任務(wù)不確定，對(duì)組織關(guān)鍵的崗位來(lái)說(shuō)，可能存在問(wèn)題
B、對(duì)于工作任務(wù)確定，對(duì)組織不關(guān)鍵的崗位來(lái)說(shuō)，可能存在問(wèn)題
C、績(jī)效考核指標(biāo)的選擇不夠全面和系統(tǒng)
D、一般針對(duì)具體崗位的關(guān)鍵性任務(wù)設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)，與組織經(jīng)營(yíng)績(jī)效、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)聯(lián)系較大
E、一般針對(duì)具體崗位的關(guān)鍵性任務(wù)設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)，與組織經(jīng)營(yíng)績(jī)效、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)聯(lián)系不大


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1.多項(xiàng)選擇題美國(guó)的丹尼遜提出自我考核的因素有（）

A、工作質(zhì)量和數(shù)量
B、交際能力
C、表達(dá)技巧
D、業(yè)務(wù)知識(shí)
E、創(chuàng)造性和獨(dú)立性

2.多項(xiàng)選擇題圖解式考核法的步驟包括（）

A、選擇績(jī)效評(píng)價(jià)要素
B、確定評(píng)價(jià)等級(jí)
C、闡明每一等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)
D、直接上級(jí)根據(jù)圖表對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)
E、績(jī)效考核結(jié)果用于薪酬調(diào)整

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵事件法包括（）

A、不良事故考核法
B、年度報(bào)告法
C、優(yōu)良事故考核法
D、關(guān)鍵事件清單法
E、行為定位評(píng)級(jí)表

4.多項(xiàng)選擇題業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法考核所選擇的因素包括（）

A、關(guān)鍵事件因素
B、工作有關(guān)因素
C、組織有關(guān)因素
D、工作環(huán)境有關(guān)因素
E、個(gè)人特征相關(guān)因素

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法描述正確的是（）

A、排除了出現(xiàn)趨寬、趨中及趨嚴(yán)誤差的可能性
B、設(shè)計(jì)容易、使用方便
C、結(jié)果用于加薪、晉升等管理決策尤有價(jià)值
D、是區(qū)分雇員績(jī)效的有效工具
E、缺乏對(duì)未來(lái)績(jī)效提高的指導(dǎo)作用，缺乏對(duì)個(gè)人指導(dǎo)作用，導(dǎo)致員工關(guān)系惡化