多項選擇題下列關于以員工比較為基礎的績效考核方法描述正確的是（）

A、排除了出現(xiàn)趨寬、趨中及趨嚴誤差的可能性
B、設計容易、使用方便
C、結果用于加薪、晉升等管理決策尤有價值
D、是區(qū)分雇員績效的有效工具
E、缺乏對未來績效提高的指導作用，缺乏對個人指導作用，導致員工關系惡化


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1.多項選擇題特質導向型績效考核方法包括（）

A、關鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、行為觀察量表法
D、混合標準尺度法
E、評語法

2.多項選擇題常見的行為導向型績效考核方法有（）

A、關鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、排序法
D、配對比較法
E、行為觀察量表法

3.多項選擇題常見的戰(zhàn)略導向型績效考核方法包括（）

A、行為錨定評價法
B、關鍵事件法
C、關鍵績效指標法
D、目標管理法
E、平衡記分卡

4.多項選擇題工作標準一般包括（）

A、工作時間
B、工作內容
C、工作質量
D、工作成本
E、工作數(shù)量

5.多項選擇題選擇績效考核方法時應關注的要素（）

A、組織管理的文化特征
B、考核的目的和對象
C、考核的成本和前提條件
D、領導者的態(tài)度和情緒
E、管理者的能力和態(tài)度