單項選擇題標(biāo)桿超越是一個強調(diào)（）的工具：
A、內(nèi)向型
B、外向型
C、主動型
D、被動型
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1.單項選擇題標(biāo)桿超越是國外（）發(fā)展起來的一種新型的經(jīng)營管理方法：
A、19世紀(jì)70年代
B、19世紀(jì)80年代
C、20世紀(jì)70年代
D、20世紀(jì)80年代
2.單項選擇題績效目標(biāo)設(shè)定時，用（）分解目標(biāo)：
A、魚刺法
B、剝洋蔥法
C、冰山法
D、網(wǎng)絡(luò)圖法
3.單項選擇題運用標(biāo)桿超越設(shè)計績效考核體系的優(yōu)勢在于建立以（）為關(guān)注點的績效考核標(biāo)準(zhǔn)：
A、績效考核
B、績效溝通
C、績效評估
D、績效改善
4.單項選擇題最早運用標(biāo)桿超越法的是（）：
A、美國施樂公司
B、英國廣播公司
C、中國海爾集團(tuán)公司
D、日本松下電器公司
5.單項選擇題目標(biāo)管理中設(shè)置的目標(biāo)不超過（）個：
A、3
B、4
C、5
D、6
最新試題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
團(tuán)隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題