單項(xiàng)選擇題運(yùn)用標(biāo)桿超越設(shè)計(jì)績效考核體系的優(yōu)勢在于建立以（）為關(guān)注點(diǎn)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)：
A、績效考核
B、績效溝通
C、績效評估
D、績效改善
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1.單項(xiàng)選擇題最早運(yùn)用標(biāo)桿超越法的是（）：
A、美國施樂公司
B、英國廣播公司
C、中國海爾集團(tuán)公司
D、日本松下電器公司
2.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理中設(shè)置的目標(biāo)不超過（）個：
A、3
B、4
C、5
D、6
3.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理的傳播順序?yàn)椋ǎ?/a>
A、日本到美國再到西歐
B、西歐到日本再到美國
C、美國到日本再到西歐
D、西歐到美國再到日本
4.單項(xiàng)選擇題平衡記分卡設(shè)置的指標(biāo)一般有（）：
A、10-15
B、15-20
C、15-25
D、20-30
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價(jià)及其指標(biāo)體系發(fā)生變化的重要原因是（）的變化：
A、組織結(jié)構(gòu)
B、經(jīng)營環(huán)境
C、市場環(huán)境
D、客戶心理
最新試題
相對評價(jià)法都是主觀評價(jià)方法。
題型：判斷題
虛擬團(tuán)隊(duì)都是知識型團(tuán)隊(duì)。進(jìn)。
題型：判斷題
客戶評價(jià)中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型：判斷題
組織績效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題