單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到（）作用
A、導(dǎo)向
B、關(guān)鍵
C、承上啟下
D、基礎(chǔ)
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1.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對（）目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
2.單項選擇題選擇營運類指標(biāo)應(yīng)不超過（）個
A、4
B、5
C、6
D、7
3.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)的選擇中，一切指標(biāo)完成的最終結(jié)果必須是（）
A、組織目標(biāo)的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
4.單項選擇題對企業(yè)而言，留住優(yōu)秀的員工，淘汰差的員工，最有效的方式是（）
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
5.單項選擇題短文法適用于以員工（）為目標(biāo)的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓(xùn)
C、晉升
D、晉升
最新試題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊績效的評價。
題型：判斷題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
團(tuán)隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題