單項(xiàng)選擇題選擇營(yíng)運(yùn)類指標(biāo)應(yīng)不超過（）個(gè)
A、4
B、5
C、6
D、7
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的選擇中，一切指標(biāo)完成的最終結(jié)果必須是（）
A、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價(jià)值
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)而言，留住優(yōu)秀的員工，淘汰差的員工，最有效的方式是（）
A、績(jī)效管理
B、競(jìng)聘上崗
C、績(jī)效考核
D、末位淘汰
3.單項(xiàng)選擇題短文法適用于以員工（）為目標(biāo)的績(jī)效考核
A、開發(fā)
B、培訓(xùn)
C、晉升
D、晉升
4.單項(xiàng)選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)的是（）
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責(zé)任感
D、防止對(duì)體系開玩笑
5.單項(xiàng)選擇題自我報(bào)告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、管理人員
最新試題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
績(jī)效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績(jī)效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
題型：判斷題
績(jī)效溝通的目的就是為了對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型：判斷題
作為管理工具的績(jī)效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績(jī)效出現(xiàn)問題時(shí)才需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評(píng)分的一致性直接影響著運(yùn)動(dòng)員的名次，因此一般都要取消兩極各一個(gè)分?jǐn)?shù)后再求平均成績(jī)。這樣做是為了增強(qiáng)評(píng)分結(jié)果。
題型：判斷題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題