單項(xiàng)選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)的是（）
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責(zé)任感
D、防止對體系開玩笑
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1.單項(xiàng)選擇題自我報(bào)告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、管理人員
2.單項(xiàng)選擇題下列屬于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我報(bào)告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績效合約法
3.單項(xiàng)選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評分
B、評價(jià)
C、鑒別
D、排序
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工行為及個性特征的個體績效考核技術(shù)不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
5.單項(xiàng)選擇題以個人績效合約為基礎(chǔ)的績效考核借用了（）核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財(cái)務(wù)管理
D、合同管理
最新試題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型：判斷題
虛擬團(tuán)隊(duì)都是知識型團(tuán)隊(duì)。進(jìn)。
題型：判斷題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價(jià)時(shí)，考核者要評價(jià)的是員工行為的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
360度考評強(qiáng)調(diào)全方位客觀的評價(jià)員工，并且通過反饋達(dá)到提高績效的目的。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
客戶評價(jià)中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
設(shè)計(jì)績效面談計(jì)劃時(shí)，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題