單項選擇題自我報告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、管理人員
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1.單項選擇題下列屬于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績效合約法
2.單項選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
3.單項選擇題關(guān)于員工行為及個性特征的個體績效考核技術(shù)不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
4.單項選擇題以個人績效合約為基礎(chǔ)的績效考核借用了（）核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財務(wù)管理
D、合同管理
5.單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導(dǎo)向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
最新試題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運(yùn)動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強(qiáng)評分結(jié)果。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
平衡計分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題