單項選擇題下列屬于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績效合約法
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1.單項選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
2.單項選擇題關(guān)于員工行為及個性特征的個體績效考核技術(shù)不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
3.單項選擇題以個人績效合約為基礎(chǔ)的績效考核借用了（）核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財務(wù)管理
D、合同管理
4.單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導(dǎo)向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
5.單項選擇題量表評定法和關(guān)鍵事件法結(jié)合成（）
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
最新試題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
每項績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題