單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是（）
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
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1.單項選擇題設(shè)定績效計劃時，員工和管理者處于（）
A、上下級關(guān)系
B、同等地位
C、對立關(guān)系
D、互助地位
2.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是（）
A、以控制為導(dǎo)向
B、以發(fā)展為導(dǎo)向
C、以經(jīng)營為導(dǎo)向
D、以管理為導(dǎo)向
3.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是（）
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
4.單項選擇題績效考核和績效管理的必要前提條件是（）
A、價值引導(dǎo)
B、愿景引導(dǎo)
C、使命引導(dǎo)
D、戰(zhàn)略引導(dǎo)
5.單項選擇題最能夠精確描述狀態(tài)，被廣泛使用在各領(lǐng)域的是（）
A、非量化指標
B、描述性指標
C、績效標準
D、量化指標
最新試題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
行為型的指標在設(shè)置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題