單項選擇題下列不屬于目前對績效定義基本認識的是（）
A、績效是結(jié)果
B、績效是行為
C、績效強調(diào)員工潛能
D、績效就是績效管理
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1.單項選擇題認為績效就是結(jié)果或者產(chǎn)出的概念適用于（）
A、體力勞動者
B、高層管理者或者銷售人員
C、知識工作者
D、基層員工
2.單項選擇題對某個被評估對象而言期望達到的水平稱為（）
A、卓越標準
B、基本標準
C、非常標準
D、參考標準
3.單項選擇題與客戶利益相關(guān)的指標有（）
A、經(jīng)濟附加值
B、資產(chǎn)利用率
C、獲利率
D、單位成本
4.單項選擇題目前常用的KPI設(shè)計方法是（）
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
5.單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于（）
A、指出了績效的關(guān)注面，有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
最新試題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題