單項選擇題德裔美國心理學(xué)家和行為學(xué)家?guī)鞝柼?#8226;勒溫（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行為（B）用公式表示為：B＝f（P•E）。其中的P、E分別指（）
A、自身個性特點(diǎn)（P）和所處環(huán)境（E）
B、所處位置（P）和情感（E）
C、實際行動（P）和所處環(huán)境（E）
D、自身個性特點(diǎn)（P）和情感（E）
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3.單項選擇題獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
5.單項選擇題通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
6.單項選擇題民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
7.單項選擇題收益渠道有很多種，包括（）。
A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
10.單項選擇題公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
A.期望與效價
B.獎勵與滿足
C.付出與報酬
D.激勵與期望
最新試題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：單項選擇題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題