單項選擇題沙因認(rèn)為人們的職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)發(fā)展的（）。
A.努力過程
B.反省過程
C.探索過程
D.提升過程
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1.單項選擇題作為心理測評早期嘗試的先驅(qū)，并主張“能力是通過感覺的辨別能力表現(xiàn)出來的”的是（）
A.西蒙
B.卡特爾
C.高爾頓
D.比奈
2.單項選擇題當(dāng)需要對指標(biāo)“打字速度”進(jìn)行測量時，我們可以采用的測量方式是（）
A.直接性測量
B.間接性測量
C.客觀性測量
D.主觀性測量
3.單項選擇題沒有好的素質(zhì)，個體行為發(fā)展與事業(yè)成功也就不太可能，指的是素質(zhì)具有（）
A.決定性
B.基礎(chǔ)性
C.必然性
D.重要性
4.單項選擇題下列不屬于文化產(chǎn)業(yè)測驗類型的是（）
A.思維測驗
B.管理能力測驗
C.案例分析
D.個性測驗
5.單項選擇題下列不是品德測評理論依據(jù)的是（）
A.客觀性
B.條理性
C.差異性
D.可測量性
最新試題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
情境面試
題型：名詞解釋
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題