單項選擇題下列不是品德測評理論依據(jù)的是（）
A.客觀性
B.條理性
C.差異性
D.可測量性
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1.多項選擇題以職位為中心的測評適于（）
A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培訓
2.單項選擇題在測評中，人們一般比較重視考察（）
A.知識和技能
B.知識和動機
C.技能和特質(zhì)
D.技能和認知
3.單項選擇題勝任特征評價法最初興起于20世紀（）
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
4.單項選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié)，它同時具有組織功能和（）
A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個人功能
5.單項選擇題考查被測評者的求職動機與擬任職務的匹配性，被測評者的價值取向和生活態(tài)度的提問方式為（）
A.行為式
B.引導式
C.意愿式
D.反襯式
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題