A.羅伯特.歐文
B.泰羅
C.閔斯特伯格
D.霍桑
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A.雙重性
B.能動(dòng)性
C.時(shí)效性
D.社會(huì)性
A.人力資源
B.人力資源的物質(zhì)性
C.人力資源的可用性
D.人力資源的有限性
A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本
B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
C.人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素
D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的
A.可變性
B.生產(chǎn)性
C.能動(dòng)性
D.消費(fèi)性
A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)
C.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
最新試題
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括()
關(guān)于人力資源管理共享服務(wù)中心特點(diǎn)的陳述,正確的是()
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有()
與其他資源相比,人力資源的獨(dú)特特征包括()
下列關(guān)于人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)的說法中,正確的是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為()
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有()