A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源經(jīng)理都很重要
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專才
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專才或通才

A.由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，說明人不再是物質(zhì)資源的附屬物
B.人力資源管理將人的勞動看作是消耗或成本
C.人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率
D.人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
E.人力資源管理將人視為主動地改造物質(zhì)世界的活性資本，它是可以增值的

A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
E.以客戶為導向

A.雇員群體文化結(jié)構(gòu)的變化
B.雇員平均受教育程度顯著提高
C.科學技術(shù)的發(fā)展，使組織對員工培訓的要求上升
D.雇員群體的白領(lǐng)化和工會化程度上升
E.組織的法律環(huán)境發(fā)生巨大變化

A.對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.有助于實現(xiàn)和提升企業(yè)的績效
C.是組織競爭力的重要因素
D.強調(diào)讓人適應(yīng)工作
E.是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要