多項選擇題促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）

A.雇員群體文化結(jié)構(gòu)的變化
B.雇員平均受教育程度顯著提高
C.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使組織對員工培訓(xùn)的要求上升
D.雇員群體的白領(lǐng)化和工會化程度上升
E.組織的法律環(huán)境發(fā)生巨大變化


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1.多項選擇題下列關(guān)于人力資源管理重要性的說法中，正確的是（）

A.對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績效
C.是組織競爭力的重要因素
D.強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
E.是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

2.多項選擇題人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為（）

A.人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
D.人力資源必須消耗一定數(shù)量的其他資源
E.人力資源具有自我開發(fā)的潛力

3.多項選擇題關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法，錯誤的是（）

A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
E.這些職能在人力資源部的工作范圍之類，需要對其進(jìn)行監(jiān)督

4.多項選擇題小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有（）

A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上
D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)
E.職能不太重要，錯誤的危害相對較小

5.多項選擇題泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括（）

A.建立真正科學(xué)的勞動過程
B.工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔
C.最理想的效果
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合
E.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合