A.雙重性
B.能動性
C.時效性
D.社會性
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A.人力資源
B.人力資源的物質(zhì)性
C.人力資源的可用性
D.人力資源的有限性
A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本
B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
C.人力資源管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的因素
D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的
A.可變性
B.生產(chǎn)性
C.能動性
D.消費性
A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)
C.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
最新試題
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說法,正確的是()
下列關(guān)于人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)的說法中,正確的是()
關(guān)于人力資源主要特征表述,正確的是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括()
泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
霍桑實驗的研究結(jié)果是()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有()
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為()