A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
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A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少
B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率
C.工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大
D.發(fā)現(xiàn)及時(shí)提供業(yè)績(jī)的反饋信息,能夠促進(jìn)員工的工作活動(dòng)
A、采取互惠取向
B、采取系統(tǒng)取向
C、采取權(quán)變?nèi)∠?nbsp;
D、采取人本取向
A、吸納
B、開(kāi)發(fā)
C、維持
D、激勵(lì)
A、產(chǎn)業(yè)模式
B、投資模式
C、參與模式
D、高度靈活模式
A、物質(zhì)性
B、有限性
C、可用性
D、能動(dòng)性
最新試題
關(guān)于人力資源管理共享服務(wù)中心特點(diǎn)的陳述,正確的是()
下列關(guān)于人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法中,正確的是()
人力資源的能動(dòng)性特征不包括()
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括()
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為()
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法,正確的是()
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()