A、物質(zhì)性
B、有限性
C、可用性
D、能動(dòng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人具有意識(shí),總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力
B.人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的
C.人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化
D.人力資源必須消耗一定數(shù)量的其他資源
E.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
A.早期的科學(xué)管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
C.維護(hù)并改進(jìn)員工的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.不對(duì)企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)
B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來處理
C.將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成
D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門無需支付服務(wù)費(fèi)
A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
C.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
E.確保、提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性
A.人格
B.情緒
C.價(jià)值觀
D.工作生活質(zhì)量
A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績(jī)效的提高
B.當(dāng)降低生產(chǎn)車間的照明度時(shí),參加實(shí)驗(yàn)的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟(jì)人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
E.以客戶為導(dǎo)向
A.人才開發(fā)使用時(shí)間不一樣,所得效益也不相同
B.社會(huì)發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)
C.人力資源是一種活的資源
D.人力資源是勞動(dòng)過程中最積極、最活躍的因素
E.人力資源的形成與時(shí)代條件無關(guān)
最新試題
人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是()
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
以下屬于人力資源特征的是()
下列選項(xiàng)中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務(wù)的是()
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()
與其他資源相比,人力資源的獨(dú)特特征包括()
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()