A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
C.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
E.確保、提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性
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A.生產(chǎn)過(guò)程的時(shí)代性
B.開(kāi)發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性
C.使用過(guò)程的時(shí)效性
D.創(chuàng)造價(jià)值的可用性
E.維持過(guò)程的消耗性
A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源經(jīng)理都很重要
B.小型企業(yè)的人力資源部門(mén)一般都擁有正式的人力資源管理專(zhuān)才
C.小型企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門(mén)會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的分工
E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專(zhuān)才或通才
A.由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，說(shuō)明人不再是物質(zhì)資源的附屬物
B.人力資源管理將人的勞動(dòng)看作是消耗或成本
C.人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率
D.人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
E.人力資源管理將人視為主動(dòng)地改造物質(zhì)世界的活性資本，它是可以增值的
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門(mén)與其他部門(mén)合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
E.以客戶為導(dǎo)向
A.雇員群體文化結(jié)構(gòu)的變化
B.雇員平均受教育程度顯著提高
C.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使組織對(duì)員工培訓(xùn)的要求上升
D.雇員群體的白領(lǐng)化和工會(huì)化程度上升
E.組織的法律環(huán)境發(fā)生巨大變化
最新試題
新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有（）
人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為（）
以下屬于人力資源特征的是（）
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）
人力資源的能動(dòng)性特征不包括（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說(shuō)法，正確的是（）
小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)有（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于人力資源的特征的說(shuō)法，正確的是（）
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（）