A.早期的科學(xué)管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
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A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
C.通常擁有多個(gè)人力資源管理專家或通才
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.可用性
B.物質(zhì)性
C.客觀性
D.有限性
A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.新型人力資源管理部門通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
A.人力資源管理共享服務(wù)中心的建立是為了有效應(yīng)對(duì)降低成本和提高效率的雙重挑戰(zhàn)
B.外包即將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給組織外部的供應(yīng)者去完成
C.人力資源管理外包是企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.人力資源部需要對(duì)外包職能進(jìn)行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動(dòng)質(zhì)量
A.對(duì)人的認(rèn)識(shí)相同
B.基本職能不同
C.人事管理將人看作“人力資本”
D.時(shí)代背景相同
最新試題
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
人力資源管理可以分為()
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說法錯(cuò)誤的是()
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為()
下列屬于人力資源的作用的是()
人力資源管理的職能包括()
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為()