A.新型人力資源管理部門(mén)的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上
B.新型人力資源管理部門(mén)往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.新型人力資源管理部門(mén)通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門(mén)一般不需要正式的人力資源管理專(zhuān)家

A.人力資源管理共享服務(wù)中心的建立是為了有效應(yīng)對(duì)降低成本和提高效率的雙重挑戰(zhàn)
B.外包即將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給組織外部的供應(yīng)者去完成
C.人力資源管理外包是企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.人力資源部需要對(duì)外包職能進(jìn)行監(jiān)督，由此提高人力資源管理活動(dòng)質(zhì)量

A.對(duì)人的認(rèn)識(shí)相同
B.基本職能不同
C.人事管理將人看作“人力資本”
D.時(shí)代背景相同

A.和其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專(zhuān)業(yè)化
C.采用簡(jiǎn)單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能
D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專(zhuān)家中心三個(gè)部分

A.歐文
B.閔斯特伯格
C.霍桑
D.泰勒