A.人力資源管理共享服務(wù)中心的建立是為了有效應(yīng)對降低成本和提高效率的雙重挑戰(zhàn)
B.外包即將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給組織外部的供應(yīng)者去完成
C.人力資源管理外包是企業(yè)中一個相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.人力資源部需要對外包職能進(jìn)行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動質(zhì)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對人的認(rèn)識相同
B.基本職能不同
C.人事管理將人看作“人力資本”
D.時代背景相同
A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu),使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C.采用簡單的設(shè)置,突出人力資源管理的事務(wù)性職能
D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn),劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個部分
A.歐文
B.閔斯特伯格
C.霍桑
D.泰勒
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.嬰兒期
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.能動性
D.有限性
最新試題
人力資源的能動性特征不包括()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()
人力資源管理可以分為()
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為()
關(guān)于人力資源管理共享服務(wù)中心特點的陳述,正確的是()
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點的說法,錯誤的是()
新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說法錯誤的是()