A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)
C.維護(hù)并改進(jìn)員工的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.民主管理與提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系
B.組織中沒有非正式團(tuán)體
C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
D.人是社會人,他們除了對金錢收入的追求外,還有社會、心理的需要
E.組織中的非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向,不影響其成員行為
A.它是一種新型的人力資源管理組織形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它有利于人力資源管理效果的核算
D.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
E.它收取接受其服務(wù)的部門支付的服務(wù)費(fèi)
A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵
B.人力資源是企業(yè)競爭的關(guān)鍵
C.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
D.人力資源是企業(yè)創(chuàng)新的儲備力量
E.人力資源是企業(yè)的首要資源
A.人力資源管理更多地關(guān)注如河降低人力成本
B.與人事管理不同,人力資源管理人為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人事管理的職能基本上是具體的事務(wù)性關(guān)注工作,而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能
D.人力資源管理是由人事管理轉(zhuǎn)變而來的
E.人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界,創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的活性資本
A.有限性
B.消耗性
C.能動性
D.持續(xù)性
E.時效性
最新試題
與其他資源相比,人力資源的獨(dú)特特征包括()
以下屬于人力資源特征的是()
下列關(guān)于新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)的說法中,正確的有()
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是()
下列關(guān)于人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)的說法中,正確的是()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有()
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()
人力資源的能動性特征不包括()