A.可變性
B.生產(chǎn)性
C.能動性
D.消費性
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A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)
C.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少
B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動生產(chǎn)效率
C.工人的情緒、動機、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大
D.發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息,能夠促進員工的工作活動
A、采取互惠取向
B、采取系統(tǒng)取向
C、采取權(quán)變?nèi)∠?nbsp;
D、采取人本取向
A、吸納
B、開發(fā)
C、維持
D、激勵
最新試題
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
下列屬于人力資源的作用的是()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說法錯誤的是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
關(guān)于人力資源主要特征表述,正確的是()
關(guān)于人力資源的特征的說法,正確的是()
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()
人力資源管理的職能包括()
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是()