A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本
B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
C.人力資源管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的因素
D.人事管理是在20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的
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A.可變性
B.生產(chǎn)性
C.能動性
D.消費性
A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標
C.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少
B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動生產(chǎn)效率
C.工人的情緒、動機、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大
D.發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息,能夠促進員工的工作活動
A、采取互惠取向
B、采取系統(tǒng)取向
C、采取權(quán)變?nèi)∠?nbsp;
D、采取人本取向
最新試題
人力資源的能動性特征不包括()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點有()
下列選項中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務(wù)的是()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是()
與其他資源相比,人力資源的獨特特征包括()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點的說法,錯誤的是()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說法錯誤的是()